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【多元】

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中新网哈尔滨2月11日电 (记者 刘锡菊)11日，黑龙江全省统战部长会议在哈尔滨召开。会议深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，全面落实全国统战部长会议精神和黑龙江省委工作要求，总结2025年工作，部署今年任务。黑龙江省委统战部部长大阳城集团娱乐app凯发k8官网，省政协副主席、党组副书记徐建国出席会议并讲话。

徐建国强调，今年是“十五五”开局之年，也是统战工作守正创新、开拓进取的重要一年。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，聚焦思想政治引领主责主业，深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”。要持续深化统战各领域改革大阳城集团娱乐app凯发k8官网，充分发挥新型政党制度效能，铸牢中华民族共同体意识，依法依规加强宗教事务治理，引导党外知识分子、新的社会阶层人士更好发挥作用，积极促进民营经济“两个健康”，扎实做好港澳台和海外统战工作，不断开创全省统战事业高质量发展新局面。要坚持和加强党对统战工作的全面领导，压紧压实统战工作责任，切实当好统一战线的工作队、行动队、战斗队，为奋力推进龙江重振雄风、再创佳绩广泛凝聚人心、汇聚力量。(完)

【互动】

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  新华社北京2月11日电　在中华民族传统节日丙午马年春节即将到来之际，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平11日下午在人民大会堂同各民主党派中央、全国工商联负责人和无党派人士代表欢聚一堂，共迎新春。习近平代表中共中央，向各民主党派、工商联和无党派人士，向统一战线广大成员，致以诚挚问候和美好祝福。

  民革中央主席郑建邦、民盟中央主席丁仲礼、民建中央常务副主席秦博勇、民进中央主席蔡达峰、农工党中央主席何维、致公党中央主席蒋作君、九三学社中央主席武维华、台盟中央主席苏辉、全国工商联主席高云龙和无党派人士代表周忠和、王梅祥等应邀出席。应邀出席的还有全国政协副主席何厚铧、梁振英，已退出领导岗位的各民主党派中央、全国工商联原主席、第一副主席和常务副主席。

  何维代表各民主党派中央、全国工商联和无党派人士致辞。他表示，2025年，以习近平同志为核心的中共中央团结带领全党全国各族人民在风高浪急中砥砺前行，在攻坚克难中铸就辉煌，圆满完成“十四五”目标任务，推动党和国家事业取得新的重大成就。新的一年，各民主党派、工商联和无党派人士要更加紧密团结在以习近平同志为核心的中共中央周围，聚焦“十五五”规划制定实施，积极建言资政，努力为开创中国式现代化建设新局面作贡献。

  在听取何维致辞后，习近平发表重要讲话。他强调，2025年是很不平凡的一年。面对国内外形势深刻复杂变化，中共中央团结带领全党全国各族人民迎难而上、奋力拼搏，顺利完成经济社会发展主要目标任务。召开中共二十届四中全会，擘画“十五五”发展蓝图。隆重纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年，设立台湾光复纪念日，庆祝西藏自治区成立60周年、新疆维吾尔自治区成立70周年。坚定不移贯彻新发展理念、推动高质量发展，进一步全面深化改革，我国经济顶压前行、向新向优发展。持续加强民生保障，扎实推进社会主义民主法治建设、文化建设、生态文明建设、国防和军队建设，保持社会大局稳定。提出全球治理倡议，积极推动构建人类命运共同体。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，作风建设和反腐败斗争取得显著成效。历经5年不懈奋斗，“十四五”圆满收官，我国经济实力、科技实力、国防实力、综合国力跃上新台阶，中国式现代化迈出新的坚实步伐。这些成绩来之不易，是中国共产党坚强领导的结果，是包括各民主党派、工商联和无党派人士在内的全国各族人民共同奋斗的结果。

  习近平指出，过去一年，多党合作事业取得丰硕成果。各民主党派中央和无党派人士认真贯彻落实中共中央决策部署，扎实开展“学规定、强作风、树形象”主题教育，聚焦经济社会发展重点难点问题积极建言献策，为党和国家事业发展作出了新贡献。全国工商联为促进“两个健康”做了大量工作。他代表中共中央，向大家表示衷心感谢！

  习近平强调，2026年是“十五五”开局之年，希望各民主党派、工商联和无党派人士紧紧围绕贯彻落实中共中央决策部署积极履职尽责，努力展现新作为。一是强化政治引领，凝聚团结奋斗力量。要坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻中共二十届四中全会精神，始终同中国共产党想在一起、站在一起、干在一起。全国工商联要引导民营经济人士坚定发展信心，走高质量发展之路。二是围绕中心、服务大局，努力为“十五五”发展作贡献。要加强调查研究大阳城集团娱乐app凯发k8官网，为中共中央科学决策提供更多务实管用的建议。认真组织开展黄河流域生态保护和高质量发展民主监督工作。三是切实加强自身建设，更好展现中国特色社会主义参政党和参政力量新风貌。要加强领导班子建设，注重成员发展质量，从严正风肃纪，巩固发展良好政治生态。要深化政治交接，确保多党合作事业始终保持旺盛活力。

【极速】

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现实中，这种一次性“累加式处罚”现象并不鲜见，且表现形式多样。比如，“秋后算账”型——对员工此前的违纪行为，当时不提醒不处理，多年后却“旧事重提”；“小错重罚”型——迟到几次、忘记打卡几回，攒到一定次数就被解雇；“一事二罚”型——员工工作失误，公司在对其实施扣除绩效的处罚后又将其开除……如此种种情形，表面看是企业在照章行使用工自主权，实际则是超出了合理的管理限度，损害了劳动者合法权益。

“小错叠加便可解雇”，用人单位打的“如意算盘”，其实是站不住脚的。首先，解除劳动合同是用人单位对劳动者作出的最严厉的处理措施，只有在劳动者严重违反用人单位规章制度的情形下，用人单位方可使用。现实中，一些企业制定过于严苛的惩罚制度，并以此作为解雇依据，却无法证明劳动者“严重违反规章制度”。对这类情形，法院认为劳动者数次轻微违纪若未造成实质损害，且无主观恶意，就不应被机械叠加为“严重违纪”。相关企业的做法不仅违背劳动法保护劳动者权益的立法本意，而且容易激化劳资矛盾。

其次，惩戒规定应有时效限制，否则会构成对用工自主权的不合理扩大。面对员工工作中一些并不严重的失误或一般违纪行为，用人单位应通过提醒、警示、培训等方式及时处理、督促改正。现实中，有的企业未设置处罚期限，对员工违纪行为时隔多年才追责，未给予改正和弥补过错的机会，这剥夺了员工申辩与纠正的权利，程序上存在重大瑕疵，客观上也造成员工犯错后，无论时隔多久仍可能因累加处分达到一定次数而遭解雇，难言公平合理。司法实践中，“累加式处罚”的时间要件往往成为法院的审查考量因素，未遵循及时处理原则的企业容易面临败诉风险。

将员工的轻微违纪“升格”为严重违纪并解雇员工，一些企业并非不知此举涉嫌违法，却依然在法律的边缘侥幸试探，甚至以此作为变相裁员的“万能借口”。这种滥用用工自主权的行为，是对劳动者合法权益的漠视，或将侵蚀劳动关系的信任基础。纠正此类行为，司法裁判需树立清晰的规则，劳动监管部门要主动亮剑，形成强力约束，企业则须恪守自律底线，将合规经营内化为行为准则，同时也离不开全社会对劳动尊严的共同捍卫。

劳动者权益保障与和谐劳动关系的构建，关乎劳动者尊严，关乎劳动价值的实现，是企业行稳致远的关键所在，也是社会公平正义的应有之义。企业与员工休戚与共，应在共同的发展中实现彼此成就。企业规章制度应该严谨，但不能冰冷；员工工作行为需要规范，但不能沦为算计。唯有坚守法治底线，充分尊重每一位劳动者，企业才能更好地凝聚力量，走上健康长久的发展之路。

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