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软件特色

【视频】

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“花0.99元就能“诊断”抑郁症”，这种“高性价比”测试让不少被压力裹挟的网友趋之若鹜。事实上，精神疾病的诊断是一个系统且严谨的过程，需要收集详细的背景资料，进行长期的动态行为观察。反观这些线上测试，仅凭几道碎片化的题目、直观的主观选择，就对心理健康状态妄下判断，甚至随意贴上“抑郁”“焦虑”的标签，其科学性显然存疑。

虚假的线上心理测试，危害远不止于经济损失，还会对人们的心理健康造成伤害。不准确的测试结果，要么将轻度情绪问题测成重度，引发错误的自我暗示，让原本正常的情绪波动演变成严重的焦虑、自卑；要么将实际存在的抑郁、焦虑问题漏判，让测试者误以为自身状态良好，从而延误干预和治疗时机。这类伪心理学内容泛滥，还会扭曲大众对心理学的认知，对专业的心理诊疗产生质疑。

整治伪心理咨询乱象，斩断其背后的灰色利益链，需要多方合力、精准施策。作为内容传播的关键环节，各大平台必须扛起主体责任，细化心理学相关内容的审核标准澳门新浦京澳门棋牌平台，明确区分娱乐性心理测试和专业性心理健康科普，同时完善举报渠道，对违规创作者加大处罚力度。更重要的是，平台应主动邀请专业人士入驻，让专业力量成为心理健康科普的主力军，让“良币驱逐劣币”。监管部门则需强化监管力度，对借各类噱头招摇撞骗的伪心理学机构、恶意制造焦虑的网络账号严肃查处，建立常态化监管机制。对于普通人而言，要保持理性和清醒，相信科学、尊重专业，守住自己的情绪主动权。

【多元】

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据“上海发布”微信公众号2月11日消息，受不利气象条件影响，苏皖鲁豫交界地区出现较大范围pm2.5中度至重度污染气团，在西北风作用下澳门新浦京澳门棋牌平台，上海市pm2.5浓度逐步升高。根据最新预测预报情况，预计11日白天，受局地静稳累积和近周边污染输送影响，上海市出现pm2.5轻度污染过程；12-13日，上海市主导风向转为东南偏南风2-3m/s，受污染滞留和海上污染回流影响，pm2.5将维持轻度污染；14日起，污染气团逐步过境，上海市pm2.5浓度逐渐下降至良级水平。

3、外出戴口罩：雾霾天出门时请戴好口罩，口罩可有效阻隔雾霾中的污染物直接接触口鼻。选购口罩时，建议选择符合国家标准（gb/t 32610-2016，gb 2626-2019）或国际标准【美国niosh 42cfr（part84）、欧盟en149】的口罩，例如n95口罩。儿童、老人、孕妇及心肺疾病患者等重点人群可佩戴配有呼吸阀的防护口罩。

【互动】

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中新网北京2月11日电 (记者 孙自法)中国科技馆2月11日向媒体通报，马年春节期间，该馆以“骏马驰新程，科技耀新春”为主题，举办第十七届春节“科技大联欢”主题科普教育活动，线下推出“科学嘉年华”“万象科学游”“智汇贺新春”“童趣过大年”四大版块主题活动，以及“驰越千里——马的自然与人文之旅”主题展览，并创新开设“科学奇庙会”。

【极速】

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该案中，公司一次性作出的5份处罚决定书包括3份书面警告、两份记过处分，解雇依据为员工手册中“累计两次书面警告相当于一次记过，累计两次记过可予以违纪解聘”的规定。法院指出，公司将动态的、提醒矫正过程中的“累计”异化为静态的“一次性叠加”，突破了劳动法律法规对用人单位行使解除权的限制。该判决给企业“立家规”划定了红线，给出了指引，对此类违规辞退案件的司法处置有一定参考价值。

现实中，这种一次性“累加式处罚”现象并不鲜见，且表现形式多样。比如，“秋后算账”型——对员工此前的违纪行为，当时不提醒不处理，多年后却“旧事重提”；“小错重罚”型——迟到几次、忘记打卡几回，攒到一定次数就被解雇；“一事二罚”型——员工工作失误，公司在对其实施扣除绩效的处罚后又将其开除……如此种种情形，表面看是企业在照章行使用工自主权，实际则是超出了合理的管理限度澳门新浦京澳门棋牌平台，损害了劳动者合法权益。

“小错叠加便可解雇”，用人单位打的“如意算盘”，其实是站不住脚的。首先，解除劳动合同是用人单位对劳动者作出的最严厉的处理措施，只有在劳动者严重违反用人单位规章制度的情形下，用人单位方可使用。现实中，一些企业制定过于严苛的惩罚制度，并以此作为解雇依据，却无法证明劳动者“严重违反规章制度”。对这类情形，法院认为劳动者数次轻微违纪若未造成实质损害，且无主观恶意，就不应被机械叠加为“严重违纪”。相关企业的做法不仅违背劳动法保护劳动者权益的立法本意，而且容易激化劳资矛盾。

其次，惩戒规定应有时效限制，否则会构成对用工自主权的不合理扩大。面对员工工作中一些并不严重的失误或一般违纪行为，用人单位应通过提醒、警示、培训等方式及时处理、督促改正。现实中，有的企业未设置处罚期限，对员工违纪行为时隔多年才追责，未给予改正和弥补过错的机会，这剥夺了员工申辩与纠正的权利，程序上存在重大瑕疵，客观上也造成员工犯错后，无论时隔多久仍可能因累加处分达到一定次数而遭解雇，难言公平合理。司法实践中，“累加式处罚”的时间要件往往成为法院的审查考量因素，未遵循及时处理原则的企业容易面临败诉风险。

将员工的轻微违纪“升格”为严重违纪并解雇员工，一些企业并非不知此举涉嫌违法，却依然在法律的边缘侥幸试探，甚至以此作为变相裁员的“万能借口”。这种滥用用工自主权的行为，是对劳动者合法权益的漠视，或将侵蚀劳动关系的信任基础。纠正此类行为，司法裁判需树立清晰的规则，劳动监管部门要主动亮剑，形成强力约束，企业则须恪守自律底线，将合规经营内化为行为准则，同时也离不开全社会对劳动尊严的共同捍卫。

劳动者权益保障与和谐劳动关系的构建，关乎劳动者尊严，关乎劳动价值的实现，是企业行稳致远的关键所在，也是社会公平正义的应有之义。企业与员工休戚与共，应在共同的发展中实现彼此成就。企业规章制度应该严谨，但不能冰冷；员工工作行为需要规范，但不能沦为算计。唯有坚守法治底线，充分尊重每一位劳动者，企业才能更好地凝聚力量，走上健康长久的发展之路。

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