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新京报讯（记者张静姝 通讯员郑佳宇）工作中，员工因工作先行垫付费用，事后向单位报销是常事。当报销款迟迟未能到账，拖了三年之久，且公司以超出仲裁时效为由拒绝支付，劳动者是否只能吃“哑巴亏”？近日，北京平谷法院审结了这样一起劳动争议案件。法院判决明确，仲裁时效的起算并非简单看费用产生的时间，也要考虑权利被“拒绝”或“侵害”的时间，最终判决公司支付员工报销款。本案为劳动者维权厘清了关键的时间线，也对企业合规管理提出了警示。2014年，赵某入职北京某建筑公司，签订了无固定期限劳动合同。因工作需要，赵某在2021年1月至2022年10月期间垫付了油费、修车费、快递费等共计16032.29元，并按照公司规定填写了费用报销审批单，该单据上有先后两任项目经理刘某、张某的签字。但这笔款项迟迟未能报销。2024年5月29日，因公司长期拖欠工资、未足额缴纳社保，赵某提出解除劳动合同。离职后，赵某申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金以及上述报销款。仲裁机构支持了其工资和经济补偿金请求，但以报销款“超过仲裁时效”为由未予支持。赵某不服，诉至法院。某建筑公司辩称，赵某主张的报销款发生在2021年至2022年，至2024年才申请仲裁，早已超过一年的仲裁时效，公司无须支付。法院经审理认为，本案的核心争议在于赵某主张报销款是否超过仲裁时效。首先，根据公司项目经理张某的陈述，员工的报销款未能支付，并非公司拒绝报销，而是因为相关项目款项尚未收回，公司资金紧张，导致包括赵某在内多名员工的垫付费报销均被搁置。公司已向员工作出解释，并表示“如果正常收到项目款肯定把员工垫付的钱先解决”。其次，仲裁时效的起算点是“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。本案中，报销款产生于2021年至2022年，但直至赵某2024年5月离职时，公司并未明确拒绝其报销请求，双方实质上是就“何时能报销”存在争议，并持续处于协商或等待状态。不能简单以费用产生时间作为时效起算点。最后，结合赵某已提交有领导签字的报销单复印件，以及向财务人员调查核实确有报销材料留存等情况，认定赵某已履行报销手续。公司长期无故拖延支付劳动者垫付款项，损害了劳动者合法权益。最终，法院认定某建筑公司关于仲裁时效的抗辩不能成立，判决某建筑公司应向赵某支付拖欠的工资11万余元、解除劳动合同经济补偿金11万余元，以及2021年1月至2022年10月期间的报销款16032.29元。现已生效。编辑 甘浩校对 李立军

2025年，荆州市沙市区摒弃“大拆大建”模式，选择了“留改拆增并举”的城市更新理念，走“小规模、渐进式、可持续”的微改造路径。围绕老沙市的美食文化、城市记忆等元素，打造了近千平方米的墙绘打卡点，此外还创新打造了15平方米阳台小剧场和30平方米街头侧舞台，每周五、周六常态化进行歌舞演出及互动。新增3处停车场，可容纳350辆车辆停放，有效改善了街区环境与秩序。

当前，荆州市沙市区计划将阳台剧场打造成五一路的“文化常客”，推动其从“节日限定”转为“常态化运营”。持续深化文商旅融合模式，围绕“回忆共鸣 场景体验”核心，引入更多沉浸式互动内容与主题快闪活动，并开发周边文创产品，打造常态化、可延展的城市记忆生活街区，进一步延长游客停留时间，带动片区整体消费活力与品牌影响力持续提升。春节期间，街区还将推出小年纳福、新春狂欢等专场活动，涵盖巡游、篝火晚会、剧场演出等形式。

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